（一）基本条件

应聘人员须遵守中华人民共和国法律法规，热爱中医药事业，具有良好的师德师风和职业道德，恪守学术规范，严守科研诚信要求，拥有团队协作精神和岗位所需的专业能力，能够承担相应的学科建设、科学研究和人才培养任务。应聘临床诊疗岗位的，还应具备相应执业资格并符合岗位准入要求。

（二）引才类别

立足中医学、中药学、中西医结合等学科，推动传统中医药和现代科学相结合、相促进，围绕用现代科学解读中医药学原理、发挥中医药防病治病的独特优势与作用、提高中药全链条创新能力等重点方向，积极引进包括但不局限于人工智能、系统生物学、生物信息学、医工交叉等相关领域人才。结合学科布局与建设任务，重点引进以下三类人才。

1.顶尖人才

在相关领域取得重大原创成果、卓越成就或重大贡献，具有公认的学术影响力和引领学科发展的战略视野，能够谋划学科长远发展，牵头建设高水平学科、重大科研平台或人才培养体系，组织实施战略性任务，培育高水平学术团队。

2.领军人才

在相关领域取得系统性创新成果，具有较高学术声誉，能够牵头学科建设或组织高水平创新团队，承担国家重大科研任务，在科研、临床诊疗、新药研发、教育教学、学术传承或交叉创新等方面发挥引领作用，带动学科发展与人才培养。

3.拔尖人才

已形成稳定且有特色的研究方向，取得同行认可的重要创新成果，在科研、临床研究、新药研发、教育教学、学术传承或交叉创新等工作中发挥骨干带头作用，具备独立组织研究、培养青年骨干和持续创新的能力，具有成长为学科带头人的潜力。

人才层次根据岗位需求、代表性成果、实际贡献及同行评价综合认定。对取得重大标志性成果或大学急需紧缺的人才，可按规定实行“一事一议”。

（三）评价原则

落实新时代教育评价改革要求，坚持破立并举，以创新价值、能力和贡献为导向，克服片面以论文、职称、学历、奖项和人才称号等评价人才的倾向。遵循人才成长和科研活动规律，结合学科特点、岗位职责实行分类评价，注重代表性成果的质量与实际贡献。

学校坚持引育并重，统筹科研平台、团队建设、职业发展、薪酬待遇和生活服务等资源，提供与学科及岗位任务相应的支持保障。

（一）科研平台

按人才类别，聘期内提供200-2000万元科研启动经费，100-1000平方米实验室及工作空间条件，科研平台建设（含仪器购置）经费200-5000万元。发挥中国中医科学院科研院所、医疗机构与大学的协同优势，推动联合攻关和资源共享，为基础研究、临床研究、交叉创新及成果转化提供支撑。

（二）团队建设

按需配备科研助理及相关配套团队人才，为符合条件的人才提供导师认定资格。

（三）薪酬待遇

提供具有竞争力的薪酬待遇，年薪80万元起，支持产学研合作、技术转移和成果转化，落实科技成果转化收益分配及相关激励政策。

（四）安居服务

提供不少于80平方米的校内人才周转公寓。对接苏州市人才乐居政策，协助申请租房、购房补贴等支持。

（五）人才支持

对接国家及省市人才计划等，根据政策申报要求，结合人才及依托单位实际情况，提供政策咨询、申报辅导和推荐服务，协助争取人才培养、科研项目、团队建设及成果转化等支持。

江苏省苏州市中国中医科学院大学(暂名)

有意应聘者可填报《中国中医科学院大学（暂名）创建期间高层次人才申报表》发送至联系邮箱，邮件主题请注明“姓名＋研究方向＋意向人才类别”。我们将在收到材料后及时与您联系。

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