本批次岗位招聘工作主要采用考试考核的办法进行，视岗位特点安排一定的笔试和面试。招聘条件为高级职称或博士学历的岗位不安排笔试；学历要求为硕士研究生的岗位采用笔试、面试相结合的方式，总成绩(小数点取后两位)按照笔试成绩*40%+面试成绩*60%计算。

考试考核工作将分批分次组织，在2026年2月底前完成相对集中的招聘。

1.评议考核

学历要求为博士研究生或高级职称的岗位，医院招聘综合评审小组将根据应聘者专业方向、科研方向、代表性成果、工作实践（含实习、见习）、工作实绩、所获荣誉等因素，对资格初审通过人员进行评议考核，并择优确定考试测评对象，人员一般不低于4倍控制。

2.笔试

学历要求为硕士研究生的岗位，资格初审通过人员进入笔试环节。笔试主要考查岗位所需的专业知识及应用能力等，采用闭卷考试的形式，不指定具体参考书籍或资料。具体时间和安排另行通知。根据笔试成绩从高到低，按不超过1:4的比例确定各岗位入围面试人员名单。

3.综合面试

面试包括综合测评和专业素质测试。综合测评针对应聘人员的基本职业素质、实践经验以及对单位的认同度、招聘岗位的匹配度等因素；专业素质测试针对应聘人员专业素质、业务能力、科研能力等因素。根据综合面试结果确定应聘人员的整体表现排序，一般按计划招聘人数1:1确定体检、考察对象名单。面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节。

（三）体检、考察

体检、考察工作参考浙江省公务员考录相关环节工作的办法进行，以招聘单位认定意见为准。体检在我院体检中心进行，标准及操作规程参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后），结合医院岗位实际需要，按有关操作规程执行，在本单位直接体检并认定。不能正常履行岗位职责或不适合在医院工作的疾病患者不予录用。

（四）公示和聘用

经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并于考核工作结束后按规定进行公示。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理聘用手续。拟聘人员的报到资格原则上保留到2026年12月底。

（五）其他

1.递补。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，各岗位一般根据综合面试成绩排序进行递补。递补安排以适合开展下一环节、阶段工作安排为前提。

2.调剂。若有医生岗位招聘计划未落实的，且专业、资格等条件相同或相近的同一批次其他岗位尚有可用人选的，结合应聘人员面试排序、本人意愿等情况，经面试专家组集体讨论同意，可以跨岗位调剂。